1. 研究目的与意义

企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。

最初的人事管理，都是靠人力来完成的。由于传统人工的方式管理文件档案存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。当企业规模比较小的时候人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。现今企业人事管理系统操作简单，便于查看和修改，可以快速为员工建立电子档案，还可以实现对企业员工的考勤管理、奖惩管理和待遇管理。

2. 国内外研究现状分析

国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是8090%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。

我国的数据库管理技术广泛的应用于各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。

3. 研究的基本内容与计划

现今许多的企业越来越依赖于从信息系统中收集信息，企业的各种用户也希望能够在许可的情况下访问企业的相关数据。为了企业的运转，我们就需要创造一个信息数据仓库。数据分析的主要目标是确认数据结构与趋势，帮助制定有关企业经营方面的决策。

软件图形主界面最好简洁便于操作，确保软件的实用性和维护性。删除不必要的管理冗余，实现规范化管理。

3月：完成数据库和基本分析功能模块的构架

4. 研究创新点

制定一个除了员工基本信息表之外，附带有奖惩管理、考勤管理以及请假审核以及工资管理的人事管理系统，能最大限度上集中统一关于一个员工的所有工作信息，方便企业对于员工更好的进行查看与管理。另外可以附带一些例如计算器之类的办公常用的小工具，更方便进行统计与工作。