企业人力资本价值评估方法研究开题报告

1. 研究目的与意义

中央经济工作会议12月9日至11日在北京举行。

从习主席此前阐述的#8220;降速度、调结构、换动力#8221;三大宏观描述，具体到了各个产业和要素领域。

会议提出了九点，其中第五点：人口老龄化日趋发展，农业富余人口减少，要素规模驱动力减弱，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：系统地研究企业人力资本价值评估理论与方法，结合国内外文献综述，分析企业人力资本的价值构成及影响因素，提出企业人力资本价值评估的前提和假设，从而构建企业人力资本价值评估的基本理论框架。以及不同条件下，评估方法的选择。关键问题：探讨企业人力资本的价值构成及影响因素，并运用实例分析方法加以验证，最终确认不同前提条件下的评估方法的选择。

3. 国内外研究现状

(一)国外研究经济学者们对人力资本价值评估理论的研究由来已久，关于人力资本的专门评估研究，开始于20世纪的30年代。

1930年，达布林和洛特卡合作进行了人力资本的评估研究，估算了人力资本的个人收益现值，以此作为人寿保险合理购买量的衡量指标。

1935年，沃尔什首次对人力资本价值进行了成本估算。

4. 计划与进度安排

第一阶段：2022.12.15-2022.12.31 确定选题、收集资料、写出开题报告；第二阶段：2022.01.1-2022.02.28提交提纲并进一步收集并阅读大量资料；第三阶段：2022.03.1-2022.03.19围绕选题完成论文初稿；第四阶段：2022.03.20-2022.04.20 对初稿进行补充、修改，接受中期检查；第五阶段：2022.04.21-2022.05.6修改并定稿，进行工作的总结；第六阶段：2022.05.07-2022.05.17 准备毕业论文答辩。

5. 参考文献

[1] 孙东阳. 现代企业人力资本运营的构建[J]. 环球市场信息导报：理论, 2014,(23).[2] 于新颖. 浅谈人力资本类无形资产价值评估方法[J]. 价值工程, 2014, (13).[3] 李冬妍, 孙菁遥. 人力资本类无形资产的常见评估方法[J]. 现代经济信息, 2014, (11).[4] 宋佳, 黄龙娇. 实物期权法评估人力资本的价值[J]. 商品与质量#8226;学术观察, 2014,(9).[5] 杨阳, 武雷. 企业人力资本价值评估研究[J]. 经济研究参考, 2009, (17):50-55.[6]袁煌. 企业人力资本价值及其评估方法初探 [J]. 中国资产评估, 2005, (9). DOI:10.3969/j.issn.1007-0265.2005.09.007.